1.了解客户需求
与客户进行初步的沟通，根据客户提供的信息和资料，进行初步评估。

2.协助客户制订用人条件及寻访方向
通过对客户以及职位的整体了解，帮忙制定寻访策略。

3.委托签约
与客户签订《高级人才寻访服务协议书》。

4.展开搜寻，面谈，筛选合适候选人
根据客户职位的要点，利用我们的搜寻网络，对候选人信息进行筛选和整理，选出符合客户要求的候选人。

5.候选人面谈，提交人才推荐报告给客户
针对客户职位的要点，与候选人进行面谈，并形成人才推荐报告。

6.安排候选人和客户面谈
根据客户要求，安排候选人与客户的面谈，并且针对面谈中所遇到的问题进行跟进。

7.协助客户挑选最佳人选
根据客户面试结果，筛选出最符合要求的候选人。

8.背景调查
在客户选定适合人选，并发出录用通知书后，对候选人进行全方位的背景调查，包括学历，工作经历，工作能力，上下级关系等。

9.协助候选人离职及入职
根据客户和人选的需要就双方的劳动合同的签定及其它有关事项给予相应的指导与协助。

10.后续跟踪
定期与客户和人选进行联系和沟通，协助双方解决试用期期间可能遇到的困难与障碍，确保人选试用成功。如果该人选未能通过三个月试用期，将免费为客户重新物色合适人选。